JOUW ROL IN HET KORT
Bespreek met je recruiter hoe het team werkt, wat je verantwoordelijkheden zijn en hoe je wordt ingewerkt.
OVER DEZE ROL
Wil jij acht gedreven consultants helpen beter te worden? Voor een gevestigde recruitmentorganisatie zoeken we een Recruitment Manager in Amsterdam-centrum. De organisatie bestaat al meer dan 15 jaar. Het team draait; jij helpt de consultants samen de volgende stap zetten. De opdrachtgever blijft anoniem.
WAT GA JE DOEN? Je geeft dagelijks leiding aan acht consultants en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling en prestaties. Je maakt deel uit van het leadershipteam en denkt mee over de verdere groei van de organisatie. Je coacht, geeft richting en helpt het team commerciële resultaten te behalen.
Het exacte kantooradres bespreken we tijdens de kennismaking.
GEVRAAGD Je hebt een paar jaar ervaring met het aansturen van een commercieel team, bijvoorbeeld recruiters, consultants of accountmanagers. Je achtergrond ligt in recruitment of sales binnen de dienstverlening. Je begrijpt hoe je vertrouwen opbouwt, relaties ontwikkelt en commerciële kansen omzet in resultaat. Je krijgt energie van coaching en teamontwikkeling. Je woont bij voorkeur op fietsafstand van Amsterdam-centrum.
AANBOD
WAT KRIJG JE?
- Tot €85.000 bruto basissalaris per jaar, exclusief vakantiegeld en bonus.
- €110.000 OTE bij het behalen van de afgesproken targets; geen gegarandeerd inkomen.
- Een team van acht consultants en een plek in het leadershipteam.
- Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling, teamactiviteiten en incentive trips.
- Fulltime, met uitzicht op een vast contract.
Neal van de Kamer Solliciteer via de knop op deze pagina.
ZOEKWOORDEN
recruitment manager, Amsterdam, leidinggeven, recruitment, sales dienstverlening, teamontwikkeling, commercieel management
HET INTERVIEWPROCES
- 1Kennismaking met Recruitment Masters
- 2Gesprek met de directeur
- 3Kennismaking met het team
Veelgestelde vragen
Kan ik solliciteren met een achtergrond in sales in de dienstverlening?
Ja. Een paar jaar leidinggevende ervaring binnen recruitment óf sales in de dienstverlening sluit aan. Recruitmentervaring is niet de enige route.
Waarom zoeken jullie iemand in Amsterdam?
Het kantoor ligt in Amsterdam-centrum. We zoeken bij voorkeur iemand op fietsafstand; de centrale ligging maakt de auto van buiten Amsterdam minder praktisch.
Heb ik een eigen omzetdoel?
De focus ligt op teamresultaten. De precieze eigen omzetdoelen bespreken we tijdens de kennismaking.
Om welk bedrijf gaat het?
De opdrachtgever blijft in de openbare vacature anoniem. Tijdens de eerste kennismaking bespreken we de bedrijfsnaam, de rol en het team.