Recruitment Manager — Team van 8 consultants

Jouw salesrol in het kort

Sector

Recruitment

Klantsegment

Corporates, scale-ups en internationale merken

Bruto basissalaris per jaar

Tot €85.000, exclusief vakantiegeld en bonus

Jouw team

Acht consultants; onderdeel van het leadershipteam

Werkomgeving

Coaching, performance en teamontwikkeling

Wat verkoop je?

Leidinggeven aan recruitmentconsultants

Over deze rol

Recruitment Manager

Publicatiedatum: maandag 28 september 2026

Sluitingsdatum: maandag 12 oktober 2026

Locatie: Regio Amsterdam

Een paar maanden geleden hebben wij via Recruitment Masters nog iemand succesvol aan een baan geholpen bij deze organisatie. Inmiddels zijn de Q3-targets ruim voor het einde van het kwartaal behaald, zijn ze op weg naar hun beste jaar ooit en vertrekt het team volgende week weer samen op teamtrip.

Deze recruitmentorganisatie bestaat inmiddels meer dan 15 jaar en werkt voor grote corporates, scale-ups en internationale merken. Ze hebben een sterke naam opgebouwd binnen hun niche en investeren ook veel in het team, met onder andere meerdere gezamenlijke trips en activiteiten per jaar. Nu zoeken ze een Recruitment Manager.

In deze rol stuur je een team van acht consultants aan. Je bent verantwoordelijk voor performance, ontwikkeling, coaching en het creëren van een cultuur waarin mensen eigenaarschap nemen en resultaten behalen. Je bent onderdeel van het leadershipteam en hebt directe invloed op de verdere groei van de organisatie.

WAT GA JE DOEN?

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en prestaties van een team van acht consultants.

Je coacht consultants op recruitmentvaardigheden, commerciële resultaten en persoonlijke ontwikkeling. Je zorgt voor structuur, focus en eigenaarschap binnen het team en bewaakt de voortgang op individuele en gezamenlijke doelstellingen.

Daarnaast leid je teammeetings, performancegesprekken en ontwikkelsessies. Je signaleert verbeterkansen in processen, werkwijzen en samenwerking en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk worden doorgevoerd.

WIE BEN JIJ?

Je hebt ruime ervaring binnen recruitment en bent een natuurlijke leider die al eerder succesvol een team van recruiters, consultants of accountmanagers heeft aangestuurd. Je weet hoe je verschillende persoonlijkheden meekrijgt, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en krijgt energie van het ontwikkelen en laten presteren van een team.

Omdat het kantoor wat lastiger bereikbaar is, woon je bij voorkeur in of rondom het centrum van Amsterdam. Je gaat graag op de fiets naar kantoor 🚲.

WAT KRIJG JE TERUG?

Basissalaris max €85.000 per jaar, ex vakantiegeld ex bonus; Sleutelpositie binnen een ambitieuze recruitmentorganisatie; Directe invloed op de prestaties, cultuur en groei van het team; Onderdeel van het leadershipteam; Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap; Diverse incentive trips, teamactiviteiten en ontwikkelmogelijkheden.

INTERVIEWPROCES

Ze schakelen snel.

Telefonische kennismaking met ons. Eerste gesprek met de directeur. Tweede gesprek met een aantal mensen van het team. Arbeidsvoorwaardelijk voorstel.

INTERESSE GEWEKT?

Contact: Neal van de Kamer - eigenaar van Recruitment Masters

E-mail: neal@recruitment-masters.nl

WhatsApp: wa.me/+31626164850

Bellen: +31626164850

OVER DE RECRUITER

Ik ben Neal van de Kamer. 12-voudig Nederlands kampioen judo en auteur van een #1 Amazon Bestseller. Met Recruitment Masters helpen wij bedrijven aan commerciële en recruitment professionals. Ons team bestaat uit voormalig topsporters die dezelfde drive herkennen in kandidaten als onze klanten.

FAQ

Om welk bedrijf gaat het?

Dat bespreken we tijdens de eerste kennismaking. Ik beloof je dat het dan niet zo vaag blijft als deze vacature. We bespreken de naam van het bedrijf, de rol inhoudelijk en het team in de eerste kennismaking.

Heb ik managementervaring binnen recruitment nodig?

Ja. Voor deze rol zoeken we iemand die eerder recruiters of consultants heeft aangestuurd en ervaring heeft met coaching, performance management en teamontwikkeling.

Heb ik zelf nog een omzetdoel?

De focus ligt op het succes van het team. Het gaat in deze rol veel meer om leiderschap, ontwikkeling en performance dan om het zelf sluiten van de meeste deals.